Kiểm soát viên Phân tích và Quản lý Hạn mức kinh doanh Khách hàng Doanh nghiệp - MVHB

1. Kinh nghiệm & Chuyên môn (bắt buộc)

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tín dụng, phân tích tín dụng, hỗ trợ hoặc kiểm soát tín dụng Khách hàng Doanh nghiệp

• Nắm vững nguyên tắc phân tích dòng tiền kinh doanh: chu kỳ luân chuyển tiền mặt, kỳ thu tiền bình quân, kỳ trả tiền bình quân, vòng quay hàng tồn kho

• Thành thạo đọc và phân tích hợp đồng kinh tế: kỳ hạn thanh toán, điều kiện giao hàng, cơ chế thu tiền, rủi ro đối tác

• Hiểu rõ quy trình cấp tín dụng và quản lý rủi ro trước - trong - sau khi cho vay

• Tiếng Anh tương đương B1 / IELTS 5.0 / TOEIC 650

2. Năng lực nổi bật

• Tư duy phân tích độc lập: đọc hiểu bản chất kinh doanh thực đằng sau hồ sơ, nhận diện mâu thuẫn giữa sản phẩm – mục đích – kỳ hạn

• Lập trường kiểm soát vững vàng: từ chối hoặc yêu cầu điều chỉnh khi phát hiện rủi ro, không bị áp lực từ tuyến kinh doanh

• Tư duy số & logic

3. Tính cách & Giá trị

• Tận tâm, liêm chính - cẩn trọng với nguyên tắc nhưng linh hoạt trong xử lý thực tế

• Tinh thần cải tiến liên tục, sẵn sàng học công nghệ mới

• Làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao, nhiều bên liên quan

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).

• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.

• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...

• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.

• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.

• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.

• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.

• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".