GĐ Phê duyệt tín dụng Khách hàng doanh nghiệp SME

Mới

Thực hiện thẩm định và phê duyệt theo quy định của MSB đúng và kịp thời
Tổ chức quản lý điều phối công việc của các cán bộ trong phòng hiệu quả
Đánh giá các khoản tín dụng theo quy định MSB hạn chế các khoản nợ xấu tại Phòng Quản lý
Tổ chức và phối hợp với Các đơn vị kinh doanh về định hướng thúc đẩy kinh doanh trong phân khúc chịu trách nhiệm quản lý và đảm bảo tuân thủ quy định về cấp tín dụng tại MSB
Đào tạo, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho Cán bộ tại Phòng quản lý: Tổ chức, quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV tại Phòng Quản lý
Thực hiện việc phê duyệt tín dụng theo thẩm quyền cá nhân được giao và tham gia với tư cách thành viên Hội đồng Tín dụng SME đối với các khoản vay thuộc thẩm quyền của Hội đồng
Kiêm nhiệm chức danh Giám đốc Thẩm định và Phê duyệt Tín dụng 1 Miền

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Ngân hàng, Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, QTKD, Kinh tế và các ngành nghề khác có liên quan (Cấp độ 3)
Ngoại ngữ: Tiếng Anh: Trình độ B1 hoặc tương đương
Tin học: Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng Word, Excel, Powerpoint

2. Kinh nghiệm

Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiệm 7 năm trở lên trong lĩnh vực Tín dụng
Kinh nghiệm quản lý: Có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên quản lý về công tác thẩm định và phê duyệt tín dụng

QUYỀN LỢI:

1, Lương thưởng hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2, Chính sách phúc lợi toàn diện:

Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3, Đào tạo và thăng tiến:

Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

GIỚI THIỆU ỨNG VIÊN