Chuyên viên cao cấp Quản trị nhân tài

1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Phát triển tổ chức, Kinh tế hoặc Quản trị Kinh doanh…
• Có 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý Nhân tài, Đào tạo & Phát triển hoặc Kế hoạch Kế cận.
• Có kinh nghiệm trong thiết kế và triển khai các chương trình Quản lý nhân tài, Kế hoạch Kế cận hoặc Phát triển Năng lực lãnh đạo.

2. Năng lực chuyên môn

• Hiểu biết sâu về quản lý nhân tài, kế hoạch kế cận hoặc phát triển năng lực lãnh đạo.
• Thành thạo các công cụ đánh giá: Ma trận 9 ô (9-Box Grid), Đánh giá tính cách, Đánh giá năng lực …
• Hiểu biết về hệ thống quản lý nhân sự (Oracle, SAP SuccessFactors, Workday, …)
• Có khả năng phân tích dữ liệu để theo dõi hiệu suất nhân sự và hiệu quả chương trình.
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng triển khai chương trình, tuyển chọn, đào tạo và huấn luyện nhân sự.
• Chủ động, sáng tạo, linh hoạt trong việc thiết kế và triển khai chương trình.